Modifican el Reglamento de Ley N.º 31572, Ley del Teletraba…

El día de hoy se publicó el Decreto Supremo N.° 009-2026-TR, mediante el cual se modifican diversas disposiciones del Reglamento de la Ley del Teletrabajo, para adecuarlas a los cambios introducidos por la Ley N.° 32102.

Entre los principales cambios destacan:

La incorporación de reglas sobre la realización de actividades particulares durante la jornada de teletrabajo y sus eventuales consecuencias disciplinarias.
Precisiones sobre el cambio del lugar habitual de teletrabajo.
Mayores reglas para la identificación y evaluación de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La obligación de incluir medidas de seguridad para el manejo de documentación confidencial dentro del contenido mínimo del acuerdo de teletrabajo.
Nuevas reglas sobre las pausas activas y las obligaciones del teletrabajador en materia de SST.

Principales cambios introducidos

Tema	Cambio
Contenido mínimo del contrato de trabajo (artículo 7° del Decreto Supremo N.º 002-2023-TR)	En el contrato de teletrabajo se deben establecer medidas de seguridad para el retiro o acceso a documentación confidencial del centro de trabajo, ya sea en formato físico o digital. Deberán regularse las responsabilidades del teletrabajador respecto de la custodia, seguridad y confidencialidad de dicha documentación.
Actividades particulares durante la jornada de teletrabajo (Artículo 10-A incorporado al Decreto Supremo N.º 002-2023-TR)	Para realizar actividades personales, el trabajador se sujetará a las disposiciones sobre licencias y permisos aprobados por el empleador. Si el empleador advierte que el trabajador realiza actividades particulares no autorizadas, éste deberá justificarlas. En caso no presente una justificación suficiente, el empleador podrá iniciar el procedimiento correspondiente para determinar la eventual comisión de una falta e imponer una sanción. El abandono del lugar habitual de teletrabajo podrá dar lugar a la evaluación de medidas disciplinarias. Cuando un trabajador sea sancionado por abandonar el teletrabajo o no justificar su ausencia, el empleador podrá disponer el retorno automático del teletrabajador a la modalidad presencial.
Cuidado de bienes proporcionados por el empleador (artículo 12° del Decreto Supremo N.º 002-2023-TR)	El trabajador debe acreditar oportunamente los problemas de conectividad o fallas técnicas que afecten la prestación de servicios, utilizando los canales de comunicación definidos por el empleador. No resulta suficiente la sola comunicación o reporte.
Cambio de lugar habitual de teletrabajo (artículo 21° del Decreto Supremo N.º 002-2023-TR)	Se incorpora la posibilidad de que el teletrabajador comunique el cambio de su lugar habitual de trabajo con una anticipación menor a cinco días hábiles cuando exista una causa debidamente justificada. Tras el cambio informado por el teletrabajador, el empleador deberá realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles respecto del nuevo lugar de trabajo.
Identificación de riesgos (artículo 26° del Decreto Supremo N.º 002-2023-TR)	Para realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos del lugar habitual de teletrabajo, el empleador podrá acceder al lugar de trabajo de forma física o digital, a su elección. La oportunidad de dicha verificación deberá ser comunicada al teletrabajador con una anticipación mínima de cuarenta y ocho horas.
Descanso y pausas activas en el teletrabajo (artículo 27° del Decreto Supremo N.º 002-2023-TR)	El empleador debe determinar y comunicar los periodos de descanso destinados a la realización de pausas activas durante la jornada de teletrabajo, considerando las características del puesto, los riesgos identificados y las aptitudes del trabajador. El teletrabajador debe realizar dichas pausas conforme a las indicaciones impartidas por el empleador.

¿Qué deben considerar los empleadores?

Evaluar los procedimientos internos relacionados con cambios de domicilio o lugar habitual de teletrabajo.
Revisar las políticas de supervisión, uso de equipos, seguridad de la información y gestión documental.
Verificar que los procedimientos disciplinarios y políticas internas contemplen reglas claras respecto de actividades particulares durante la jornada y abandono del lugar habitual de teletrabajo.
Actualizar los procedimientos de gestión de riesgos asociados al teletrabajo en coordinación con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las modificaciones buscan otorgar mayores herramientas a los empleadores para supervisar adecuadamente el teletrabajo y gestionar los riesgos asociados a esta modalidad, a la vez que precisan los derechos y obligaciones de los trabajadores respecto del uso del tiempo de trabajo, el cambio de lugar de prestación de servicios y la seguridad de la información.

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Modifican el Reglamento de Ley N.º 31572, Ley del Teletrabajo

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