En el Perú, la Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece de manera expresa y obligatoria la conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) en las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores, o la designación de un Supervisor SST cuando corresponda.
Sin embargo, en la práctica vemos con frecuencia que:
- El Comité existe solo para cumplir formalmente.
- Sus integrantes no conocen a cabalidad sus funciones, responsabilidades ni límites.
- Las actas, inspecciones o acuerdos no generan una gestión preventiva real.
- Y, lo más grave: la empresa queda expuesta a sanciones, responsabilidades administrativas y contingencias legales ante una fiscalización o un accidente.
Un Comité mal capacitado no protege a la empresa. La expone.
¿Por qué es clave capacitar al Comité de SST?
Un Comité correctamente capacitado:
- Cumple con la obligación legal exigida por SUNAFIL.
- Actúa como un órgano de prevención, no solo de reacción.
- Delimita adecuadamente las responsabilidades del empleador, del Comité y de los trabajadores.
- Contribuye a reducir accidentes, conflictos laborales y riesgos legales.
- Genera evidencia documentada de una gestión diligente en SST.
Si tu empresa ya cuenta con un Comité de SST (o está por conformarlo), este es el momento de fortalecerlo.
Ofrecemos un servicio de capacitación especializada para Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocado no solo en la norma, sino en su aplicación práctica y estratégica, abordando temas como:
- Marco legal vigente y responsabilidades del CSST.
- Funciones reales del Comité y del Supervisor SST.
- Rol del Comité frente a inspecciones de SUNAFIL.
- Gestión de actas, acuerdos, inspecciones y seguimiento.
- Identificación de riesgos y prevención desde una perspectiva legal y operativa.
- Errores frecuentes que generan sanciones o responsabilidades para la empresa.
Confiamos en que esta información le sea de utilidad a usted y a su empresa. De requerir asesoría legal sobre este tema, no dude en contactarnos.
